淺談“躺平式干部”

作為一名入黨積極分子，在近來的黨史以及黨支部的教育學習中，遇到“躺平式干部”一詞，并對此一知半解，經過深入細致的查閱資料文獻，對“躺平式干部”一詞有了一定的理解，在此同大家一起分享下。

首先，“躺平式干部”就是黨員干部在工作中不主動擔當作為，缺乏信心和斗志，在面對工作任務時總是左躲右閃，像陀螺一樣，不抽不動，直接“躺平”。主要在工作中表現有推脫繞式“躺平”、偷奸?；健疤善健?、擔心問責式“躺平”和未老先衰式“躺平”。隨著現階段工作思路和作風建設的不斷推進，從全面從嚴治黨的總要求出發，雖然一些黨員干部的不良風氣在逐步扭轉，但是在基層以及中層干部身上還是存在“躺平式”的現象。工作中經常會看到在落實工作要求時，把說了當做了，把做了當做成了，其實就是在喊口號、唱空城而已，在工作中存在得過且過，開會后貫徹落實沒了下文。有些干部長期坐在辦公室以“遙控指揮”，了解情況全部靠下屬的匯報和電話，容易導致工作安排脫離實際，認為當了領導干部就要安逸的熬退休，不在繼續努力，存在安于現狀、不思進取混日子的思想。

其次，作為一個企業，離不開發展，更不能存在“躺平式的干部”，影響企業的發展進程，那“躺平式現象”如何產生的？其實也是有很多因素存在的，例如在實際工作中出現了擼起袖子一邊看的特征，放棄了干事創業，選擇“一趟到底”。特別是一些人認為“干與不干一個樣，干好干壞一個樣，多一事不如少一事，”拈輕怕重，此類思想一旦形成，“躺平”就顯得順理成章。

最后，如何避免“躺平式”，現階段各企業競爭日趨激烈，市場加劇飽和，我們要增加各項危機意識，居安思危。古語說“生于憂患，死于安樂”。不但要增強干事創業的情懷，徹底拼棄“工作分好壞、干事論大小”的思維，還要增加正向激勵，增強正能量的學習和宣傳，打破干多干少、干好干壞一個樣的怪圈。對于在工作中出現的推脫繞式“躺平”、偷奸?；健疤善健?、擔心問責式“躺平”和未老先衰“躺平”等問題，采取一系列的方法和措施及時進行糾正。例如談話、監督等。工作中要堅持問題為導向，緊密監督干部擔當不夠、作風不實、執行不力的情況。

總之，在工作中，黨員干部要時刻提升專業素質和破解問題的能力，杜絕“躺平式”，永遠保持勤勉，加強黨性修養和堅定理想信念，提升道德境界和高尚情操，為新時代的企業貢獻自己的力量。