拓展項目信任背摔啟示

林州太行春天培訓期間，在戶外拓展訓練環節，教練帶領大家進行了“信任背摔”的操練。背摔的學員要從一米多高的平臺上向后倒下，臺下學員則伸出雙手接住他。

因我也想挑戰自己一把，當教練講解完動作要領和防護措施后，問誰先上時，我自告奮勇道：“我先上！”隨即教練綁住我的雙手。當我按照指引，腳跟退出平臺時，問身后的學員：“準備好了嗎？”大家齊聲答道：“時刻準備著?！蔽覕档溃骸耙?、二、三。”教練松開我，身體向后倒去的瞬間，已經穩穩落在了身后學員的胳膊上，首摔告捷，大家發出一陣歡呼。接下來，學員依次上臺體驗背摔，進展安全順利。

背摔結束，當教練問為什么會獲得成功，從中得到什么啟示時，大家你一言、我一語表達了自己的見解，其中回答最多的關鍵詞是：信任、配合。

現實生活中，每個人都希望和他人相互信任，否則就會缺乏安全感。要獲得他人的信任，首先做個值得他人信任的人。對別人猜疑的人，是難以獲得別人的信任的。

這個拓展訓練項目，就是讓使學員在活動中建立及體會對伙伴的信任感及責任感。

一是體會信任。你站在臺上敢于向后倒，就是基于對伙伴百分百的信任，當你信任他人時，才能贏得他人的信任。

二是體會責任。你站在臺下，同伴的安全就交給你了，他在給與你充分信任的同時，你也在承擔著責任；當你對他人、團隊付出后，也會得到他人、團隊的幫助與支持。

三是換位思考。一個團隊，人與人之間，要學會站在對方的角度思考問題，相互幫助，相互愛護，從而架起相互理解的橋梁。

四是拉近距離。通過身體接觸，實現情感溝通，使伙伴經過同一目標的努力，增進了解，建立信任，拉進學員之間的距離。

企業最根本的競爭優勢是來自團隊，然而打造一個優秀的團隊是極其難得的。一個企業團隊往往面臨著這樣五個十分普遍的機能障礙：

一是缺乏信任。如果團隊之間缺乏信任，就很難有效地達到工作目標。

二是懼怕沖突。當一個團隊忘記了團隊目標時，破壞性是極大的。

三是欠缺投入。由于沒有建設性的沖突，其他團隊成員不可能積極地投入。

四是逃避責任。在遇到問題時，需要有人主動站出來承擔責任。

五是無視結果。團隊成員不能堵漏補缺，而是放任不良后果的產生。

一個問題的產生，往往伴隨著其他問題的出現，而這些問題最終使得團隊的能量大打折扣。需要有一個坦誠的心態，建立充分信任；主動承擔責任；全心投入地工作；無論何時、無論你在做什么，都要以實現團隊目標為最終目標。只有團隊的目標得到實現，個人的價值才能體現出來。

無論你是一個普通員工，還是一個管理者，我們都是企業團隊航船上的一員。面對保安市場風云變幻，只要我們能夠將團隊的能量發揮出來，就將無所畏懼，無往不勝。